诸葛先玛
2019-9-14
型公司吧。有些人会谈外包色变,总把外包想的那么差,什么没有归属感咯,福利低咯。但说实话,想进大厂甲方,不容易,学历是硬伤。在同等你可以选择的条件下,做外包未必不好。说没有会归属感的,那是进了小外包公司
莫燕菲
2019-9-13
有,说的最多的是你要为公司考虑啊。至于成长嘛,分到什么模块,你就做什么,学到什么技术,那就看你的运气和造化了。但是有一点几乎可以确定,那就是你学不全,也没时间去学。至于人权嘛,呵呵,自己加油争取。有好
瞿浩桦
2019-9-12
JAVA也有对欧美的。不过等到你就业的时候,看你选择什么城市,看那个城市软件发展情况。这个东西不是绝对的~ 不是说JAVA就只是对日,.NET就只是欧美。等你找工作的时候要碰了~~ 也有那种大的公司,既有对日的也有对欧美...
幸蓓琦
2019-9-11
外包才是真正体现技术的地方,因为很简单,一个人能走到什么程度是看两点,一个是他的专业性.他就靠这个吃饭.一个是是否是公司的收入部门.如果一个人去互联网公司,那么公司并不是通过技术来获得收入的.比如淘宝,百度并不是
澹台天娟
2019-9-10
外包虽然工资不高,但相比创业公司,中型公司,真的没什么压力,最主要的是,早餐,晚餐免费,而且变着花样给你做饭。茶水间的咖啡,牛奶,果汁饮料茶,随便猛灌,小阳台旁边一坐,大玻璃窗外中关村景色尽收眼底,嗯
符凝元
2019-9-9
要的原因。所谓专业性不够,那么可以找专业的hr啊,为什么不雇佣?所谓规避裁员的赔偿风险,对裁员这个行为来说,最大的损失根本不是赔付4个月还是6个月的薪水好么。所谓规避事务性工作,一个从事事务性工作的低级别hr
瞿浩桦
2019-9-8
啦先~~首先呢,“被宰”这事儿,如果您找的是私人团队什么的,那就要看您平时扶过多少老奶奶过马路给多少老爷爷让过座了,有真心想做项目的,也有骗钱的呗,有大牛也有小虾。放在大些的公司上这个应该不太可能发生,
石艺艳
2019-9-7
啊,一模一样的功能人家为啥要选你啊亲,你到底要做个什么出来啊亲…… 所以,要找外包那就要明确自己要做什么,细化自己要做的APP的需求,不要在这里偷懒用一个或者几个应用拼凑出一个需求,否则,因为需求不清带来
石艺艳
2019-9-6
度的福利你没有,百度的活动你也参加不了,这些倒也没什么,问题是工资很少,当然工作的技术含量也很低,简单重复,用我们老家的说法就是给狗拴个饼子都能干。这些我都能忍,可是这种外包性质的工作极不稳定,2014年
符凝元
2019-9-5
一样,很多都是重复性,很无聊的工作,真、外包福利啊什么的,都没有诶。。。难受的很工资比旁边的人高很多啊,好坏都有吧,反正比同类的工作更加锻炼人,提升很多能力,了解很多关于一个大公司的一些流程是怎样的,
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